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雇佣劳动合同

时间:2022-12-29 09:07:08
雇佣劳动合同(15篇)

雇佣劳动合同(15篇)

在人民愈发重视法律的社会中,我们用到合同的地方越来越多,签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧,下面是小编收集整理的雇佣劳动合同,希望能够帮助到大家。

雇佣劳动合同1

甲方(雇主):

身份证号:

地址:

电话:

乙方(家政服务员):

户名:

地址:

电话:

账号:

开户行:

根据甲方的愿望,乙方(家政服务员)自愿为甲方提供家政服务,双方达成如下协议:

1、服务内容为:(服务的家庭人口数人)□一般家务(做饭、洗衣、打扫卫生等)□带养小孩(辅食制作、洗澡抚触等)□医院陪护

其它:

2、甲方向乙方商定的服务费为__元/月,休息日:2天/月。甲方必须保证每月对应日前一天将服务费划入乙方指定账户。

3、如协议期乙方取得甲方同意离职,需提前半个月(15天)进行口头通知,服务费支付至工作结束当日。如家政服务员离职时未提前通知甲方,甲方可以以其擅自离职为由拒付未通知缓冲期(即半个月15天)的服务费。

实际服务时间未满1个月,服务费用按实际服务天数计算。

4、甲方对家政服务员的工作不满意,可以提前三天向其提出辞退要求,服务费用按实际服务天数计算。

5、甲方向家政服务员提供免费正常食宿 ……此处隐藏21003个字……7)乙方患病或非因工负伤,不能从事原岗位工作的。

(8)由于甲方的生产(工作)任务不足或经营状况发生困难,确需裁减临时工时。

5、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

(1)在试用期内的。

(2)甲方用暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的。

(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

6、乙方因家庭困难及有特殊原因,提出解除劳动合同的,应提前三十日通知甲方。

九、违反合同应承担的责任

任何一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果及责任大小予以经济赔偿。其中,责任属于甲方的甲方应继续履行合同,同时负责赔偿乙方合同中断期间的经济损失;责任属于乙方的,乙方应赔偿甲方招工费200元及违约给甲方造成的其它损失费。

十、双方约定的其他事项(不得违反国家有关法律、法规)

1、在试用期间,甲方将对乙方进行岗前培训,并进行考试,考试不合格将不得上岗,但可以给予一次性补考机会,补考不合格甲方有权解除合同。

2、甲方已将签订的劳务合作合同的相关内容告知乙方。

3、乙方在劳务期间,由于本人责任发生工程事故给甲方造成较大损失(5000元以上)时,乙方应给予赔偿。

十一、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行。

十二、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,涂改或代签无效。

甲方(盖章)

乙方(签名)

法定代表人(或委托代理人)

________年________月_________日

________年________月_________日

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